人工智能要从娃娃抓起 人工智能人才50万高薪难招

人工智能要从娃娃抓起 人工智能人才50万高薪难招

人工智能行业诠释了这句话

“21最贵的是什么？人才！”——葛优在《天下无贼》里说的这句经典台词，如今深深触动了那些人工智能公司CEO们的心。

C小姐在上海一家猎头公司服务了两年，并非技术出身的她在2017年春节之后，硬着头皮成为人工智能相关人才的“狩猎者”，“因为这一行的市场需求量超级大，不管是创业公司还是大公司，技术岗位的需求达到了如饥似渴的地步”。

一个拥有3年工作经验以上的算法工程师年薪在30万元-80万元之间，创业型公司因为缺乏竞争力，提供给同类型岗位的年薪会更高。她手上有一份算法工程师的价格表，不考虑期权、股权激励等因素，一家BAT公司的高级算法专家的年薪在30万元到50万元之间，一家来自深圳尚未融资的创业公司，同岗位的年薪达到65万元，某知名共享单车企业提供的年薪最高则达到80万元。

国务院：中小学设置人工智能课程

人工智能领域的竞赛已经被提到了国家战略的高度，惊不惊喜？意不意外？

而为了实现这个目标，党中央，国务院正式下文：即日起，从小学教育，中学科目，到大学院校，通通逐步新增人工智能课程，建设全国人才梯队。

近日，国务院印发《新一代人工智能发展规划》（下称《规划》），明确要求从今年秋季开学，在中小学设置人工智能相关课程，逐步推广编程教育。在人工智能人才紧缺，以及工资收入相对领先的大背景下，这也对未来人才教育培养上释放了一个讯号。

中小学将开设人工智能课程，推广编程教育

《规划》）明确指出人工智能成为国际竞争的新焦点，应逐步开展全民智能教育项，在中小学设置人工智能相关课程，逐步推广编程教育。

按照2017年《义务教育小学科学课程标准》的要求，为进一步加强小学科学教育，2017年秋季开始，小学科学课程起始年级调整为一年级。原则上按照小学一、二年级每周不少于1课时安排课程，三至六年级的课时数保持不变。

大龄青年们要瑟瑟发抖了：王者荣耀玩不过，人工智能的知识也比不上小学生了…

人工智能是最大的风口

“那些拥有五年以上相关工作经验的人，根本不敢把自己的简历放在网上。三年以上工作经验的技术，都会成为各大猎头公司争抢的稀缺资源。”C小姐半年间促成了不少跳槽，但是远远没有达到她以及公司的期望值。

人工智能又何尝不是如此，60年前就已经有“人工智能”的概念，经历三起两落之后，相关技术在近几年才真正有一点进步，进入“弱人工智能”阶段。

人工智能相关创业公司完成的36亿美元融资，在那些巨头公司的巨大投入面前简直不值一提。日前麦肯锡发布的一份研究报告《人工智能，下一个数字前沿》显示，2016年包括百度、谷歌等在内的科技巨头在人工智能领域的投入在200亿美元至300亿美元之间。

其中90%的投资应用在技术研究和开发上，10%的投资被应用于收购，其中机器人与语音识别是最受欢迎的两个领域。在今年的百度开发者大会，百度就宣布了收购语音唤醒词提供商KITT.AI；谷歌收购了曾为美国国防部开发机器人的波士顿动力学公司等。

那么，大公司为何不把钱花在招揽人才上？

在6月底的天津世界智能大会上，从欧洲专程赶回来的马云公开呼吁中国科学院、中国工程院等国家科研机构考虑授予企业技术人才以院士头衔，从而增强企业对人才的吸引力。

钱已经不是解决问题的唯一办法。

资本大量涌入，投资并购增长，融资额稳步上升，但是人才的匮乏成为人工智能的阿克琉斯之踵，舆论也从一致看好，变成谈论“人工智能的泡沫”。

在拉勾网四周年活动上，拉勾网CEO马德龙谈到人工智能领域人才需求的问题，“在过去半年多的时间里，需求增速最快的是人工智能相关领域，对比2016年，2017年人工智能的招聘需求量增长了2.4倍。”