关于事件通知不到位拖延的信息

本篇文章给大家谈谈事件通知不到位拖延，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享事件通知不到位拖延的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、公安局拖着案件不处理怎么办？
• 2、公司聚餐上司故意不通知我，怎么解决？
• 3、政法机关反映收不到通知怎么办呢怎么回复
• 4、法院未通知被告，在不知情的情况下了判决书，这是什么情况？

公安局拖着案件不处理怎么办？

公安机关拖延案件不处理，可以向当地检察机关进行投诉，也可以向公安行政监督部门进行举报。
法律分析
公安机关人民警察违法违纪，应当承担纪律责任的，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分。公安机关有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。监察机关派驻同级公安机关监察机构可以调查下一级监察机关派驻同级公安机关监察机构管辖范围内的违法违纪案件，必要时也可以调查所辖各级监察机关派驻同级公安机关监察机构管辖范围内的违法违纪案件。监察机关派驻同级公安机关监察机构经派出监察机关批准，可以调查下一级公安机关领导人员的违法违纪案件。调查结束后，按照人事管理权限，监察机关派驻同级公安机关监察机构应当向处分决定机关提出处分建议，由处分决定机关依法作出处分决定。无论是民事、行政还是刑事诉讼，都有法定办案期限，超过期限的可以投诉。在犯罪嫌疑人没有被拘留或没被逮捕之前，法律没有规定相应的期限。在公安阶段的时间一般是二个半月到三个月左右。审查起诉阶段一般是一个月。
法律依据
《公安机关人民警察纪律条令》第十二条 有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）对依法应当办理的受理案件、立案、撤销案件、提请逮捕、移送起诉等事项，无正当理由不予办理的；（二）对管辖范围内发生的应当上报的重大治安案件、刑事案件、特大道路交通事故和群体性或者突发性事件等隐瞒不报或者谎报的；（三）在勘验、检查、鉴定等取证工作中严重失职，造成无辜人员被处理或者违法犯罪人员逃避法律追究的；（四）因工作失职造成被羁押、监管等人员脱逃、致残、致死或者其他不良后果的；（五）在值班、备勤、执勤时擅离岗位，造成不良后果的；（六）不履行办案协作职责造成不良后果的；（七）在执行任务时临危退缩、临阵脱逃的。

公司聚餐上司故意不通知我，怎么解决？

公司聚餐，上司故意不通知你，这是考验你呢，公司的一位主管离职了，位子空缺，上司在考虑合适的替补人选。你平时表现不错，业务也熟练，上司有意提拔你，只是对你的性格脾气一项，缺失考核。今日聚餐，上司趁机把你考查一下，故意拖延时间，最后通知你，看你有何反应？你如果生气不去，或者去了脸上带有不高兴，上司会犯嘀咕，你可能会失去升迁的机会。最好是，你高高兴兴的去，举止大方一点，找个借口，推说是自己的原因迟到，自罚三杯，再从领导开始，依次向大家敬酒，领导基本都喜欢听好话，多说点。又说些工作上的事，功劳归同事们，自己一谦二谦再谦谦，相信，大家对你都喜欢。总之，自己吃饱，劝同事们喝好，把领导伺候满意最重要。伙计，听我的，到明天，你定会摊上好事了！

这样的事搁谁身上也难受，说不难受肯定是假话，只要是正常人，多多少少都会有情绪！

不过，话又说回来，难受归难受，情绪归情绪，但现实又归现实，总是要面对，总归要解决。人的一生总是在矛盾中纠结，在夹缝里求生存。旧的矛盾解决了，新的矛盾又来了，一个人的能力大小往往与你解决问题的能力有关且成正比，事业的成败除了客观条件，自身的能力有直接的关系外，还与你的性格和脾气有关，事业的成败与性格成线性关系，与脾气大小成反比。能够控制好自已脾气的人，一定能深谋远虑，不会因小失大。也不会拿一时的痛快任由脾气发作，更应该把握长远！

再说，就区区一顿饭而已，不管你平时在上司心中是什么位置，你自已要认真对待，那别人别无选择只好随着你认真了，如果你不在乎，那别人也就想不起这事了，同样跟随你不在乎！你可以故意装做一切正常，拿出超出常人的度量来泰然处之，会被你的大度吸纳掉别人的小气，你的大度一定会征服他人的小肚鸡肠，彰显你的人格，找回你的自尊！正所谓：“难得糊涂”嘛！

只有这样做才符合实际，也会收到你意想不到的效果！此为上策！总不能为了一顿饭，就因为没被通知到就去撕破脸皮吧？不管上司怎么想，也不管你是走是留，暂且不去多想，真要是领导不准备用你，你自已想也没什么大用！反正，你拿出你的大度来对待，谁也不能说你错！事物都有两面性，看你是看哪一面？！所有的同事也不可能一边倒！说不定会坏事变好事！好中有坏，坏中有好，好与坏是可以相互转化的！

“牛粪”，只所以不是很嗅，是因为它是草变的！

既是公司聚餐，只要知道――工友间互通声息，先别管上司通知不通知，吃饱了喝足了再说。咱是百姓，民以食为天嘛。咱是公司的员工，公司聚餐，又不是上司私人请客。

然后，分析情况：一、上司偶然忘了？二、上司平素就瞧不上咱？三、上司与咱有过节，公泄私愤？四、咱技术不咋的或干活懒散，招怨了？

如果上司偶然忘了，人之常请，咱就当上司通知咱了。如果上司平素就瞧不上咱，那得看情况了：心气高傲？严格管理？地域歧视？先摸清就理，尝试沟通。实在沟通不了，就换部门。再不行，出厂呗。“此处不留人，自有留人处”。如果上司与咱有过节，公泄私忿，可以向上司的上司或老板反应。也可考虑“另谋高就”。

如果是咱技术不好，或工作懒散，就必须提升、改正自己。公司毕竟效率和利润致上。

有错就改，仍然是好同志。上司会改变态度的。

在回答你的问题之前，我讲一个自己的故事：

2018年，我在杭州某公司任职，职位还不低。某天下午下班的时候，突然发现原来一起走的几个同事没有走，说是有事。我也没多想，和其他部门的一位同事一起开车下班。在车上，这位同事告诉我，大老板下通知聚餐。我当时吃了一惊，心想，如果聚餐，无论如何都不可能没有我。当时心里就很郁闷。什么聚餐？搞得跟内部拉团伙一样？

回到住处后，越想越不舒服。于是，我干脆用微信给大老板发了个信息：“听说您今天与个别人聚餐，但是我想这件事不简单。您是老板，为何拉一部分人，而舍弃另一部分人？可能您觉得比较随意，但大家怎么想？是不是老板在带头搞团伙？”过了不到半个小时，老板回信了：“兄弟，我原本没有想这么多。特别想你道歉，过几天单独请你！”

说实话，我对老板的回信一点都不满意，我觉得他没有意识到自己行为的不当之处。但是，谁让人家是老板，我也就不再作声了。职场上，本来就没有什么事事如意，偶尔有点别扭，别往心里去。

结合我自己的经历和题主问题的描述，个人做出以下几种解读。

1.聚餐决定非常仓促

可能一开始并没有准备聚餐，或者没有确定好聚餐的时间。但是因为某种原因，使得领导突然下定决心，临时确定了聚餐的时间。

因为事出仓促，时间紧促，导致在通知过程非常紧急。出现了题主所说“8点30聚餐，8点33分才通知你的情况”。

2.领导失职

领导因为忙于自己的事情，疏忽了全部通知到位的职责。只在自己方便的前提下临时通知了一部分人。这就意味着，在一开始通知的时候，领导没有“方便”的办法通知你。

当然，可能是到故意，也可能是领导非故意的做法。实际上，一些领导也是马大哈，做事大大咧咧，并不认真。导致漏洞百出。

3.通知你聚餐并不是领导的责任，领导临时“替补”

按照公司规定，通知全体员工聚餐的责任应当在诸如行政、办公室等部门，但是这些部门的工作做的不到位。当领导发现自己的一些下属并没有被通知到的时候，临时代为通知。

因为领导也不是专门做通知工作的，期间还要忙于其他工作，导致一会通知这个人，过段时间再通知那个人。

关于类似职场“问题”的个人观点

1.看淡

职场“内卷”的事情很多，如果我们动不动就生气，动不动就较真，很容易被乱七八糟的些小问题所困扰，从而忽略或者放弃了个人职业发展的大局。

这样的问题对自己并没有实质性影响，计较也没有什么用。倒不如不要放在心上，随它去就行了。

2.不能“报复性”工作

一些人因为一点揪心的事念念不忘，就会行之于色、付诸行动。举得某位同事有问题或者某位领导对自己不好，会失去应有的礼仪与配合态度，这是不对的。

一方面，个人感情不能妨碍工作的顺利开展，这是你应有的原则，也是公司评判你的标准；另一方面，如果因此就与别人“翻脸”，受伤的一定是你自己，小胳膊拧不过大腿。

给题主的建议

1.将注意力放到自己的“大事"上。

什么是自己的”大事“？个人的待遇、绩效的提升、同事之间的和谐。只要没有懂你的奶酪，懂了你的一点感情也不至于那么郁闷，要学会利弊分析，学会抓主要矛盾。不能因小失大，更不能”小河沟里翻船“。

2.既然已经收到通知，该去参加还是要去参加

要记得，你去参加聚会不是看谁的面子，也不是因为与谁有感情，更不是因为谁看得起你谁看不起你，而是因为你是公司一员，参加聚会是你的权利。你有资格参加这样的聚会，参加聚会就是给自己面子，就是表明一种“不能缺了我”的态度。

3.将情绪隐藏在心底

不要因为此事，就与一些人“红脸”。一方面，进一步调查，看看问题的具体原因是什么，实在不行就直接问一下领导（如果憋不住的话）；另一方面，要表现出自己让人佩服的素养。

不要因此就在张三或者李四面前发牢骚，在同事面前指责当事人。这样只会让人轻视你，甚至会让别有用心之人抓住把柄。应当大度，当作没事一样，甚至谈一下自己在聚餐中的良好感觉。

无论如何，无论什么原因，职场只接受积极与乐观，只容纳才能与效率，是是非非与私人恩怨都不是于己有利的因素。如果觉得自己在这件事上“吃了亏”，那将将其变成你成长和成熟的基石吧，你会因此对人性、对职场有更透彻的了解，会在其他类似挫折面前宠辱不惊，会终将成为一个了不起的职场人。

受得了委屈，才能成就了格局。受不了委屈，永远是长不大的小孩。

公司聚餐上司故意不通你、我怎么解决：排挤你有怎样，你算老几：为什么通知你，你自己秤砣有几重，称得是呼风唤雨人物吗？上司通知不通知是她、他人的高兴，怪自己没本事哦…望自己先找原因吧！我个人体会，相信你也同样心里对待：好之为之吧！

这个问题是当今职场上面比较多见的事情，有意或者无意之间，就会产生出流言诽语，如果遇到几个喜欢八卦的人，那么可想而之本来很单纯的简单的事情，就会在圈子里扩散。

一个公司领导，工作一定是很繁忙的承上启下，方方面面都考虑周到，压力不会小。公司聚餐你的上司没有第一时间通知你，让你的心里闷闷的不舒适，怀疑是故意的，难道以前你们之间有过什么不愉快的事情么？如果没有，也许是真的忙忘了，后来不是让人通知你去参加聚餐了么？

身处在当前这个五光十色物欲纵横的时代，说实在的真正的不容易，能够取悦上司的员工，不一定是工作认真踏实肯干的人，反而更多的上司都比较欣赏八面玲珑的能各方面都能搞好关糸，比较能察言观色的人。

想开些，尽量象平时在公司上班的时候一样，把自己真实的 情感 伪装一下，少喝酒，让自已和上司同事们高高兴兴地推杯换盏，毕竟当下找份好工作不昜，且行且珍惜，个人的前途放在首位！

这样的聚餐我也经历过。 我的经历，可以让你跟领导的相处中，明察秋毫 。

我刚到一家公司时，从职位上看张总是我的直属领导，但是实质我是张总的领导罗总看重的人，也是她要求进入这家公司发展的。面试过程，我从未见过张总，进来后，才知道他。

我来公司第三天，就被罗总安排到一个饭局。

这个饭局是公司的老板的见面会，他从总部北京出差来了解公司这边的现状。

跟几位不同部门的老同事一起去，在等待老板的时候，大家说，怎么不见张总呢？他们后来说，问了，张总，说被罗总邀请的时候，已经快下班了，家里有事，因为家里有二宝，年纪还小，需要照顾。

吃完饭后回家的路上，大家又聊起为什么我被邀请参加聚餐，而张总被更晚邀请，他们也聊了一下张总和罗总是貌合神离。

我来公司三个月后，听到张总要办理离职。

当我们知道他要离职的时候，他办理离职的手续只用了2天就搞定，一个为这家公司服务了八年，跟着一起创业打拼。罗总说，公司发展太快，自然会淘汰一些旧思想的老员工，吸纳新思想的人才。

只是一次聚餐可大可小。

这次团队聚餐，见到是总部的高管是公司三个老板之一，重要性相当高，如果你没有被邀请，就不是只从自己的视角出发，觉得跟领导没有过节，有些领导跟你有看法是不会明说的，暗说和提醒多次，发现你还不能领会，自然就容易遭到排斥，要再往上发展就很难了。

正常团队聚餐都是会通知到部门的每一个人，只是更多是员工不愿去，不是领导不想大家去，他其实是希望团队有好的氛围，大家可以通过聚餐来加深了解的。

还是私底下找领导聊清楚，请他吃东西一起聊聊。 当然跟我的经历中的张总那样，已经决定要走且找好下家是可以不用这么做。但，我还是觉得 需要了解下真相是什么 ，避免遇见同类型的事。

上司聚餐没通知是好事，少喝点酒对身体有好处，吃多了，拉肚子。可能是领导关心你。还有就是你请过领导吃过饭没有。都是有来回的约！

一餐饭，那么伤心？外面的餐饮，我都是拒绝的。

公司聚餐上司故意事先不通知你一一

首先:第一你先往好的状况想，也许上司给你个惊喜，8.30分的聚餐，8.33分通知你，聚餐也许也还没开始，在等你哦！说明你在上司的眼里还是挺重要的，你看唯独通知你晚了3分，聚餐还没开始，为了等你的到来，很多人都在等待着你，这不说明上司的用心良苦吗？只要餐还没开始，就足以说明你在上司眼中的分量。

政法机关反映收不到通知怎么办呢怎么回复

法律分析：对于不回复的情况，信访人可以分别不同的情况作如下处理：若是党政司法机关信访不回复，可以向同级纪委进行投诉（投诉信访不回复）；也可以向上级主管机关投诉（信访不回复）或向上级主管机关直接提出信访诉求（所谓的越级上访）。而对于国家行政机关的信访不回复对策，除了上述办法之外，信访人还可以向上级（若是省部级则向本级行政机关）行政机关或者同级政府申请行政复议（不作为）。无论哪一级行政机关，满期不作答复的，复议它，对于行政机关信访不回复的行政复议，需要先走一个信息公开程序，然后针对信息公开展开行政复议。只至走完信访全过程。在此过程中，信访，复议，诉讼交叉进行。信访机关若有回服，你不服，可向上一级主管机关申请复查（不能诉讼），还不服，可继续向上级主管机关申请复核。在这个过程中，要始终注意时效（留好你的信访凭据，如接访单或邮政信函凭证（上面都标记有时间）。无论哪一级国家机关，满期不作答复的，均可以根据上述不同情况采取相应对策。
法律依据：《信访条例》
第二十八条 行政机关及其工作人员办理信访事项，应当恪尽职守、秉公办事，查明事实、分清责任，宣传法制、教育疏导，及时妥善处理，不得推诿、敷衍、拖延。
第三十六条 县级以上人民政府信访工作机构发现有关行政机关有下列情形之一的，应当及时督办，并提出改进建议：(一)无正当理由未按规定的办理期限办结信访事项的;(二)未按规定反馈信访事项办理结果的;(三)未按规定程序办理信访事项的;(四)办理信访事项推诿、敷衍、拖延的;(五)不执行信访处理意见的;(六)其他需要督办的情形。收到改进建议的行政机关应当在30日内书面反馈情况;未采纳改进建议的，应当说明理由。
第三十八条 县级以上人民政府信访工作机构对在信访工作中推诿、敷衍、拖延、弄虚作假造成严重后果的行政机关工作人员，可以向有关行政机关提出给予行政处分的建议。

法院未通知被告，在不知情的情况下了判决书，这是什么情况？

生活中我们会遇到很多突发事件事件通知不到位拖延，比如事件通知不到位拖延你没有接收到法院事件通知不到位拖延的通知，但是在你不知情的情况下却收到了判决书，这是一种什么情况呢？这种情况合法吗？

一、法院通知不到位

出现这种情况应该是法院通知不到位，就是说法院没有在判决之前告诉被告相应的情况，被告不知情。出现了这种情况应该去查询这个案件的档案，看承办这个案件的法官是否履行了送达手续，又是是否通知到位了。如果法官通知了，那么这个判决书就是合法的，如果法官并没有依法送达判决结果，那这个判决书就是不合法的。这里的合不合法指的是诉讼法，如果是民事案件就代表民事诉讼法，如果是行政案件就是行政诉讼法，如果是刑事案件就代表刑事诉讼法。

二、出现这种情况可以再进行申诉

如果法院在未通知被告的情况下就下达了判决书，被告可以对这个判决书提出反抗，再向法院提出申诉，进行重新判理，可以举报投诉。其实法院在判决前会通过电话、上门、快递等方式联系被告人，但是有的被告人却故意躲起来，好像躲起来就不会被法院犯罪，这就是被告故意不接触法院，这样他就不会收到法院的通知。这种情况下法院下达的判决书是有效的，因为原因在于被告，不在于法院。

三、总结

其实被告对于一些情况应该是很了解的，他既然参与了一些案件，那他就知道自己将会被别人告上法院，但有些被告却故作不知，故意躲藏起来或者不接法院的电话。这样一来法院就联系不上他，他以为这就可以躲过法院的判罪，其实这是一种很无知的行为，法院即使联系不到你，也会给你的地址所在地下达判决书，一样可以给你定罪。所以当你犯了一些事情的时候，一定要正面面对，不需要躲藏。

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