aiops薪资（AIA工资）

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本文目录一览：

• 1、运维的运维行业前景
• 2、为什么华为要做软件开发

运维的运维行业前景

根据艾瑞咨询数据显示，2021年中国IT服务将突破万亿大关，其中，IT运维市场规模在2021年达到2941.2亿元，预计2023 年达到3236.4 亿元，2020-2023 年的年复合增长率为 11.7%。

同时，根据IDC和智研咨询数据等平台公开数据显示，从2018年至2022年，全球ITOM行业市场规模将以8.58%的年均复合增长率高速增长，预计到2022年ITOM市场规模将达392.98亿美元。其中，中国ITOM市场在2020-2023年的年复合增长率为10.7%，到2023年市场规模将达到165.7亿元。

目前规模最大的赛道是ITOM，ITOM属于传统运维，随着发展以数据为核心的运维分析出现，演变成ITOA，后来又提出了智能化运维（AIOps），目前肯定还是ITOM占市场的主体。举个例子，如果中国购买ITOM相关软件的企业有1万家，那么市场上购买ITOA的只有500~1000家，后者市场渗透率不足10%。不过ITOA、AIOps会是未来增长最快的两个方向。

当下的IT运维市场中有两种主流的商业模式，一种是从单点同质化的产品走向全栈一体化解决方案，一种是聚焦单一产品或赛道，做专、做精。擎创科技属于后者。因为智能运维这一领域的产品需要长时间的技术积累，以及在高质量用户处落地实践总结经验，才能够成就市场认可的产品，并不是一朝一夕就能完成。另外，随着云原生的发展，IT运维在云端的落地也越来越多。现在，IT运维的发展正处于螺旋式的上升期，根据Gartner预测未来3-5年内，可观测的智能运维能够达到成熟期。

擎创科技，作为国内首批智能运维领域的解决方案提供商，将持续锚定赛道，用心服务用户，不断根据落地反馈来优化升级解决方案，助力客户完成从传统运维到智能运维的转变，也希望真正的智慧运营能够早日到来。

为什么华为要做软件开发

华为OD是一种新aiops薪资的用工模式aiops薪资，合同同第三方公司签订aiops薪资，合同也是4年，五险一金都有，薪资也比较具有竞争力。

全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前 华为和德科联合招聘aiops薪资的简称。目前 华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是 华为提出aiops薪资的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于 华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。

岗位职责：

负责华为终端各业务流管理系统的应用软件、分布式云化软件、WEB前端等软件设计开发。所有华为门店管理，供应链管理，物流管理，包括服务APP。

都是我们的产品。我们每天面对上百万的活跃用户，上千万的交易量，上亿刀的交易。挑战高容量，大并发，乃至全球部署的高可用场景，交付，高质量，高可信，高可维的软件系统，加入我们，接触最前沿的产品和软件技术，成为大容量高并发技术的专家。

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