只会手工测试，如何提升自己?

只会手工测试，如何提升自己?

我们可以从以下几个方面来具体分析下，想通了，理解透了，才能更好的利用资源提升自己。

一、我会什么?

这是需要自我总结一下几年经验：我会什么?

1.整体质量把控能力，在你的测试经验中是不是已经有了很多方案和自我的思考，总结一下?

2.多个项目组织系统功能测试的能力，人员调配，计划执行，风险规避，是不是在不经意之中也做了很多;

3.丰富行业业务经验，是不是可以针对性找同行业的软件企业，发挥其业务领域优势;

4.质量流程体系裁剪落实等，是否有了自己的一套理论?

5.功能测试设计和方案制定，相信也是有了一套成熟的体系了吧。

二、我会的水平到什么程度?

总结完成之后，再来确认下程度，上面的这些如果达到了一定的程度，总结成册，也是很多创业型企业所需核心经验，需要快速的组织好测试团队，快速功能迭代。如果都没有，那只能说整个过程中完全是摸鱼了。那问题不在工作，而在自身了。

已经有多年的工作经验，各方面能力的需要到一个什么程度才算是市场常规能力水平呢?从岗位等级来初略定下，至少是中高级水平。对于一个中高级水平的测试工程师需要有一个什么样的能力水平，相信对于一个工作4年的人不会完全不知道吧。我们这里也来大概总结一下：

·规划项目测试工作。作为一名4年测试经验的老鸟，拿到一个软件产品或者一个版本，去主导整体的测试过程实施和规划是基本的。

·能定位出项目的缺陷，配合产品制定项目优化方向。在自己的业务领域有比较丰富经验，在整个产品研发、质量保障或需求实现的层面有一定的见解或优化方案。

·能写出系统的测试用例。能快速设计编写出一份覆盖率较高且有效度高测试用例，并且能审核组员测试用例，并指导优化。这个是作为一个测试工程师核心技能。

·自动化技术。可能存在匮乏，但是做了4年不至于听都没听过吧。还是有一些基本的了解，知道各自动化技术实施位置。特别是接口测试,这个已经是现如今测试工程师的标配技能，至少要知道如何使用常见的接口测试工具去进行接口测试了。

·丰富的沟通技巧。互联网企业的快速发展，技术团队产品研发的速度必须快速提供足够的弹药。大量的敏捷模式的应用需要测试人员中启动至关重要的作用，文档弱化，沟通强化，能快速的传达质量要求和需求标准以及把控整个团队质量。所以不管在什么样的团队里面测试需要知道产品研发的各个环境质量保障的方式和方法，来支持快速有效的沟通。

·其它。上面也罗列不少点，软件测试工程师的卖点还有很多很多，现在的市场足够容纳拥有这些技术能力的人。

三、我的目标薪资的测试岗位需要什么?

然已经发现纯纯的手工测试已经不是软件测试岗位的趋势。那么在下一份工作中就需要累积和不断学习很尝试。补充自己专业技能的短板。不要找借口：工作中没用、团队没需求、以后再看，那结果还是一样。就算纯管理岗也是一样需要技术的支撑。