软件测试培训之开发和测试谁更好

软件测试培训之开发和测试谁更好

根据这几年工作的经验，大致对比了一下他们之间的优劣PK，当然各自的经历可能不同，欢迎交流。

开发人员要求有很强的实践，对经验的要求比较高，以前在看他们简历的时候，几乎都写了很长一段项目经历，似乎一个比一个还牛

测试人员的简历项目没有那么多，导致看的时候更在乎软优势，例如学历，英语等级，证书，之前工作的公司是否有名气等等

笔试PK:

开发的笔试虽然算不上难，但是各个技术上面的知识颇多，因为专注的方向不同，还不一定能够答上

测试的笔试就比较简单，几乎就是测试基础理论，写个用例，答几句SQL，描述几个对测试的流程的认识就OK了

面试PK:

因为开发各个技术上面的知识颇多，只能专注于各个领域，因此在面试的时候，经常出现面试官问你某个问题，你答不上，你问他某个问题，他也答不上的搞笑场面，而且做技术的人通常喜欢在技术上压倒对方，经常出现技术轰炸对方的情景

测试几乎就是人品面试，看看你的人品如何，然后拿出一个万金油的系统登录题，于是又轻松过了，但不排除少数自动化测试要求技术上的一些东西，然后就像开发面试一样的技术轰炸

学习能力PK:

开发人员大多对新事物接触较快，拥有较强的学习动机，看到一个新技术出现的时候很快两眼发红，大讨论特讨论，当然，也不指望能不能精通，因为公司里一般不用

测试人员大多平时爱吹牛，说掌握软件各方面知识甚至比开发人员还好才能做好测试，结果实际上谁也不咋学习，回到家就聊天吹水打游戏，当然排除少数测试精英

互相抱怨PK

开发人员大多抱怨开发累，抱怨测试太轻松，抱怨动不动就变需求，叫重构，说测试人员不懂技术，抱怨测试人员老是提什么BUG，烦

测试人员大多抱怨测试学不到技术，总被公司轻视，一天麻木的从事机械工作，抱怨开发人员怎么把BUG给忽悠成不是BUG了啊，烦

职业发展PK

开发人员的职业寿命几乎是30岁之前，完全是吃青春饭，大多数开发人员都有这样的危机感，面临不是升官就是转行的艰难选择

测试人员的职业寿命很长，但是发展程度不高，天花板很近，充其量也就一个测试经理，而且做了几年后很难再像开发转其他工作，很难有选择余地

美女同事PK

开发人员当中，美女是特别少D，这也导致了为什么朋友问我工作，我说是测试的时候，他给我冒一句：“帮我介绍个女朋友吧”。所以大家如果考虑search object的话，还是多过来测试组看看吧~~~