软件测试培训之面试的准备

软件测试培训之面试的准备

(1)简历内容准备。一份好的简历是你面试成功的敲门砖，至少要能通过HR的简历筛选。所以要内容突出，针对性强，相应的关键字要明确，方便通过条件筛选的时候能取到你的简历。再者，简历上的内容不可太过宽泛，不能为了提高面试率而写自己不熟悉的内容。简历是面试的基础，不能给自己挖坑。

(2)工作经历准备。虽然简历上写了很多工作经历，但是有的时候时间太长了，可能记不清楚。如果面试前不好好整理一下相关的内容，面试的时候被问到时反而回答不好，容易引起不必要的减分效果。项目经历也是需要好好整理一下，相关用到的技术，代码架构，遇到的问题及解决办法等等。

(3)自我介绍准备。面试的时候通常都有自我介绍，而且不止一次，所以要有针对性地准备自己介绍。针对不同的面试官来做不同的介绍，如一面面试官就有针对技术实现，难点解决等强一些，二面面试官就要针对代码架构，设计，最终达到的成果等着重介绍;HR面的时候，就要多介绍一下工作经历，团队协作和对公司贡献，忠诚度以及离职的积极正确的原因等。自我介绍忌讳空洞的个人信息描述，兴趣爱好等无关的内容。

(4)面试过程的引导准备。我们通常认为是面试官在主导面试过程，其实这只是常见的现象，要想达到自己想要的效果，一定要在面试过程中争取主动权。在介绍的时候积极引导面试官，用自己熟悉的内容引导他来问，尽量规避自己的短板。同时针对自己的短板，要有相应的应对策略，如化精为广，桃代李僵等。