软件测试培训之测试人员的职业晋升之路

软件测试培训之测试人员的职业晋升之路

· 有关注零基础能不能入行的

·有关注25岁入行晚不晚的

·还有关注35岁后的职业发展方向的

······

在此过程中，看到很多行业大佬分享了自己的工作经验，也给出了很多自己的建议——要想在测试行业有更长远的发展，一定要关注自己的职业发展道路，也就是你的晋升之路。为此我做了以下三点总结：

一、软件测试职业发展方向情况

业内人士表示，“由于我国的软件行业已经突破了作为一种工业化产品的阶段，软件测试已经成为软件开发企业不可或缺的质量监控部门。目前，我国软件测试人才的数量相对滞后于产业升级，从而形成了软件测试人才的供给远远小于目前的需求的现状。”

针对国内巨大的市场空缺和人才缺口问题，很多人对软件测试行业的前景一片看好。所以当有越来越多的人投身到这个行业后，软件测试行业的职业发展规划就显得尤为重要。

整体来说，软件测试的发展路径主要就分为两大类：管理组织工作类和技术类。

如若再细细划分的话，可以再分为以下三类：

· 技术方向

初级测试工程师—>测试工程师—>高级测试工程师—>系统测试工程师—>高级系统测试工程师—>测试架构师

· 技术管理方向

测试主管—>测试经理—>高级测试经理—>测试总监

· 质量方向

软件质量保证工程师—>全程质量保证工程师—>质量经理—>质量总监

二、软件测试人员薪资与职位情况

俗话说：不谈报酬只谈理想，都是耍流氓。

既然大家入了软件测试这一行，能不能养活自己，实现财富自由才是最重要的。在这个行业最直观的体现就是你的技能和薪资一定是成正比的。

第一个阶段：月薪一线城市大约5-9k，刚刚入行，先学功能测试、python+接口测试。接口测试是现在应用最多的技术，也是性能测试的基础。

第二个阶段：月薪一线城市大约15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面!以自己用python等语言写出测试框架、测试工具为目标，继续学习。

第三个阶段：月薪一线城市大约20-40k，在这一阶段，要意识到自己在上一阶段写的测试框架、工具的缺点和设计上的失败之处，开始有软件设计的意识。

相信随着你技术的不断精进，晋升之路也会一帆风顺。

三、公司测试人员的晋升情况

根据《2020软件测试行业现状调查报告》显示，46.8%测试人员不从事管理相关工作依然有机会获得晋升。不从事管理相关工作没有晋升渠道的占53.2%。

看历年的趋势，除了管理晋升这条路，越来越多人有技术晋升的可能。不管未来是做技术还是做管理，都要看个人的想法，没有好坏之分，可以根据你的职业规划来选择。本次调研数据显示不从事管理相关的工作，有46.8%测试人员表示做技术也有机会获得晋升的机会;而53.2%的测试人员表示不从事管理工作就没有晋升的机会，由此可见，纯技术人员的职业晋升制度还没有特别完善，转型与否，大家可以好好思考一下再做决定。

同比2019年的数据，公司对不从事管理的测试人员有晋升的比例上升了1.8%，且综合历年平均数据仍然持上升趋势。这也从侧面反映了，多数企业对于纯技术人员的职业发展还没有特别完善的规划，仍有半数的测试人员只能通过竞争管理岗位达到晋升的目的。随着近年来“测试开发”岗位需求的不断增加，测试人员通过技术提升走上真正意义上的技术岗，从而实现晋升和加薪，也是当前时代驱使下的必然趋势。同时，软件测试行业的晋升制度将来也会愈加完善。